Terminale bazate pe economice, tehnice, organizatorice sau de productivitate motive sunt considerate colective, atunci când cel puțin zece angajați au primit preaviz de concediere în termen de treizeci de zileAtunci când un angajator consideră concedierea unui număr de angajați, în același timp, angajatorul trebuie să urmeze o procedură strictă. Mediul de Lucru Legea prevede că o concediere trebuie să fie justificată în mod obiectiv din cauza unor circumstanțe legate de operațiunea de afaceri, angajator sau angajat. Notificarea de reziliere în sine trebuie să fie în scris și trebuie să îndeplinească anumite cerințe minime.
În caz de încălcare gravă de obligație, oricare dintre părți poate rezilia ocuparea forței de muncă, pentru că, cu efect imediat, fără respectarea unui termen de preaviz.
Printre motive valabile pentru rezilierea imediată sunt crime împotriva angajatorului. Nu există nicio obligație legală de a plăti compensatorii în Norvegia Singura plată pe care angajatul are dreptul la plată în perioada de preaviz, în conformitate cu termenii de ocupare a forței de muncă. Nu este necesar ca părțile să încheie un Acord de Separare Pentru a obține claritate între părți cu toate acestea, este considerat cea mai bună practică. Două puncte-cheie într-un standard de Separare Acord sunt dispozițiile referitoare la reziliere și data plăților din partea angajatorului. Acesta din urmă include dispoziții privind salariul în perioada de preaviz, orice plati compensatorii sau daune părțile sunt de acord, banii de vacanta, pensiuni, precum și orice contribuții financiare pentru relocare sau de acoperire de asistență juridică. Nu, nu este nici formal diferența între intrarea în separarea acord cu un tânăr sau un angajat mai vechi. Angajatul vârsta poate fi un factor în determinarea oricărei plăți compensatorii, daune etc. Când încadrați o Separare Acord, părțile ar trebui să păstreze în minte consecințele acordului ar putea avea asupra angajatului viitor drepturilor la prestații sociale și pensii. Un angajat are dreptul la o rundă de negocieri cu angajatorul, dar numai în cazul în care angajatul a fost notificat în termen de două săptămâni după demiterea. Angajatul poate să accepte sau să conteste decizia de reziliere în termen de opt săptămâni de la încheierea negocierilor, sau dacă o negociere întâlnirea nu a avut loc, în termen de opt săptămâni de la data preavizului de concediere a fost primit. Dacă angajatul contestă notificare de reziliere, angajatul va avea dreptul să rămână în poziția lui sau a ei, până când o instanță a soluționat cazul, cu condiția ca angajatul a terminat sau o perioadă de probă.
