Un angajator poate concedia un angajat dacă el - ea are motive întemeiate pentru a face acest lucru Notificare trebuie să fie făcută în scris, fie de către angajator sau angajat Notificare din partea angajatorului trebuie să fie dat în scris și trebuie să fie livrate personal sau trimise prin livrare înregistrată în postUn angajat poate solicita ca motive pentru demiterea fi dat în scris, dacă el - ea dorește acest lucru. Concediere trebuie să conțină informații despre angajatul are dreptul la negocieri, dreptul de a intenta o acțiune în justiție și la dreptul de a rămâne pe poziție dacă el - ea solicită negocieri. Dacă un angajat solicită negocieri cu privire la concediere, aceasta trebuie să fie solicitată în termen de paisprezece zile de la primirea preavizului de concediere. În acest tip de caz, asistența ar trebui să fie căutat de un avocat sau sindicale, și instanțele de judecată în Norvegia rezolva astfel de cazuri. Dacă nu se specifică altfel, perioada de preaviz este de o lună, care începe în prima zi a lunii după notificare a fost dat.
De asemenea, legea conține reguli absolute despre perioadele de preaviz de paisprezece zile de la șase luni, în funcție de durata de ocupare a forței de muncă și angajatul de vârsta lui.
Un angajat care este complet parțial absente de la locul de muncă nu poate fi demis din cauza lui - absența ei în timpul primelor douăsprezece luni. În cazul în care angajatorul nu poate dovedi că demiterea are legătură cu boala, concedierea este nelegală. După primul an, boala poate constitui motive întemeiate pentru concediere, dar acest lucru trebuie să fie supuse unui beton de evaluare. Un angajat nu poate fi concediat pentru că ea este pregnat În cazul în care angajatorul nu poate dovedi că demiterea este nu au legătură cu sarcina, concedierea este nelegală. Un angajat care este pe luați concediu, concediu, concediu de maternitate sau în primul an de concediu parental nu trebuie să fi demis cu efect pe parcursul perioadei de concediu atunci când angajatorul este conștient de motivul pentru absența. Dacă angajatorul are motive întemeiate pentru concediere, termenul de preaviz începe atunci când concediul este de peste. Același lucru este valabil și în ceea ce privește adopția.
